面接の最後に聞かれる、「最後に何かご質問はありますか」。
ここで固まる人は多いです。
私は採用人事として面接する側にいますが、逆質問は評価を上げるための時間ではありません。
自分がその会社で働くことを想像して、本当に知りたいことを聞く。それで十分です。
迷ったら、この3つ
1｜「入社した場合、最初に任される仕事を教えていただけますか」
入社後を具体的に考えていることが伝わります。どの面接でも使えます。
2｜「このポジションで、今やりたいけれど手が回っていないことはありますか」
現場が本当に困っていることが出てきます。自分の経験とつながれば、その場で話を広げられます。
3｜「中途入社されて活躍されている方には、どんな特徴がありますか」
答えてもらいやすく、自分が合うかどうかを照らし合わせられます。 つまずく点を聞くとリスクの確認で終わりますが、こちらは自分の経験とつなげて話を広げられます。
聞くのは2〜3個で十分です。全部聞く必要はありません。
聞かないほうがいい質問
内容自体は自然でも、受け取られ方で損をするものがあります。
1｜社内の事情を探るように聞こえる質問
「離職率は」「なぜこのポジションが空いているのか」。知りたい気持ちは分かりますが、正面から聞かれると会社側は身構えます。当たり障りのない答えしか返ってきません。
2｜条件が整わないと動けない人に見える質問
「予算はつきますか」「サポート体制は整っていますか」。堅実な確認に見えて、条件がそろわないと動かない人と受け取られることがあります。
3｜待遇に関する質問
給与、残業、有給。どれも大事なことです。ただ、逆質問がここに寄ると、待遇にしか関心がない人に見えます。
面接の場では、仕事内容に関する質問を優先してください。待遇の詳細は、最終面接以降か内定後に確認できます。
聞きにくいことは、聞き方を変える
コツは一つです。
会社を探る質問ではなく、自分の不安を伝える質問にする。
例えば中途入社の割合を知りたいとき、こう聞きます。
「私も中途で入ることになるので少し不安があるのですが、中途入社の方はどのくらいいらっしゃいますか」
答える側も身構えません。聞きたいことは同じでも、立て方で答えが変わります。
なお、深追いはしないでください。一度聞いて、返ってきた答えをそのまま受け取る。同じ論点を何度も掘ると、そこを気にしている人だと受け取られます。
本当に聞けるのは、内定が出てから
選考中に聞けることには限界があります。
ただ、内定後の承諾前面談では立場が変わります。会社側が来てほしいと思っている状態なので、質問はむしろ歓迎されます。
「前向きに検討しているので、入社後のイメージを具体的に持ちたい」
そう前置きすれば、部署の年齢構成も、上司の進め方も、期待される役割も聞けます。
内定が出たら、迷わず聞いてください。
逆質問は、格好いい質問をする時間ではありません。
入社した自分を想像してみてください。 知りたいことは、そこから自然に出てきます。
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