内定・退職 内定後に年収交渉してもいい？採用人事が教えるタイミングと進め方
内定の連絡が来て喜んだのも束の間。提示された条件を見ると、「仕事内容はいい。でも、年収が思っていたより低い……」そんなことがあります。先に結論を書きます。年収交渉をすること自体に、何の問題もありません。採用側として言うと、内定後に条件の相談...
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応募・選考 転職エージェントの紹介求人、迷ったら3社応募してみる
転職エージェントに登録し、担当者とのカウンセリングを終える。数日後、求人が何件か送られてくる。でも、応募ボタンを押す前に手が止まる。「応募書類を出すのが、正直ちょっと面倒」 「そもそも受かる気がしない」 「エージェントに言われるまま応募して...
応募・選考 面接結果の連絡が遅い＝不採用？採用人事が見てきた4つのパターン
面接が終わって数日。メールを何度確認しても、まだ結果が来ない。「これって落ちたのかな……」と気になりますよね。結論から言うと、連絡が遅いだけでは合否は分かりません。まず目安として、面接結果の連絡は1週間から10日程度で届くことが多いです。面...
求人の探し方 転職サイトのスカウトは自分には関係ない？採用人事が見ていた3つのポイント
「自分の年齢や職歴じゃ、スカウトなんて来ないでしょ」そう思って、スカウトサービスを使っていない人は多いと思います。私も転職活動をしていたころ、正直そう思っていました。スカウトは、特別な経歴を持った人が受け取るものだと。でも、採用する側に回っ...
応募・選考 カジュアル面談って選考なの？採用人事が教える「実際のところ」
企業から、「まずはカジュアル面談しませんか？」と連絡が来たら、「選考じゃないなら、何も準備しなくていいの？」と思いませんか。一般的にカジュアル面談は、合否を決める面接ではなく、企業と求職者がお互いを知るための場とされています。ただ、採用をし...
求人の探し方 求人票には落とし穴がある？転職前に確認したい5つのポイント
「年間休日120日」 「住宅補助あり」 「平均残業10時間」求人票にこう書かれていたら、働きやすそうな会社に見えます。もちろん、その通りの場合もあります。ただ、採用人事として求人票を作る側、そして転職してきた経験から言うと、「書いてある＝自...
求人の探し方 応募条件を満たしていなくても応募していい？採用人事が教える求人票の見方
求人を見ていて、「この仕事やってみたい。でも経験が1年足りない……」と、応募を諦めたことはありませんか。採用人事として求人票を作る側から言うと、条件を100％満たしていない＝応募しても無駄、ではありません。まず見てほしいのが、「必須」と「歓...
求人の探し方 転職先の口コミはどこまで信じる？採用人事が教える3つの見方
転職したい会社を見つけたら、口コミサイトを確認する人も多いと思います。「残業が多い」 「評価に納得できない」 「社内の雰囲気が独特」こうした口コミを見ると、一気に応募する気がなくなることもあります。先に、採用側の人間として正直に書きます。私...
求人の探し方 JAC Recruitmentは管理職経験がなくても使える？経験や知見が評価される求人もある
※当サイトはアフィリエイト広告を利用しています。「JAC Recruitmentはハイクラス向けだから、管理職経験がない自分には関係ない」そう思っている人もいるかもしれません。確かにJAC Recruitmentは、管理職・専門職・ミドル・...
求人の探し方 マネジメント経験がなくても転職できる？企業が本当に確認したいこと
「40代なのにマネジメント経験がない。転職では不利なのかな」年齢が上がるほど、求人票に「マネジメント経験」という言葉が増えてきます。そのたびに、 そっとページを閉じている人もいるかもしれません。私は採用人事として求人票を作る側ですが...