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「JAC Recruitmentはハイクラス向けだから、管理職経験がない自分には関係ない」
そう思っている人もいるかもしれません。
確かにJAC Recruitmentは、管理職・専門職・ミドル・ハイクラス層に強い転職エージェントです。
ただ、現在の役職だけで「自分は対象外」と考えるのは少し早いと思います。
企業が求めているのは、役職だけではない
「管理職経験必須」の求人なら、経験者が有利です。それは変わりません。
一方で、これから組織や仕組みを整えていく中小企業やスタートアップでは、役職よりも、その業務を知っていること自体を求めている場合があります。
大手や中堅企業で人事・総務・経理・法務などを経験してきた人にとって、評価制度や社内規程、申請フローがあることは当たり前かもしれません。でも、それを実際に運用してきた知識は、これから仕組みを作る会社にとって価値になります。
最初は専門性を買われて入社し、組織が大きくなる過程で、責任者や管理職を任されていく。マネジメント経験は「持って行く」のではなく「転職先で積む」という順番です。
この考え方は、こちらの記事で詳しく書いています。
（内部リンク：マネジメント経験がなくても転職できる？企業が本当に確認したいこと）
JACは専門職・地方企業もカバーしている
JAC Recruitmentは、管理部門（人事・経理・法務など）、営業、エンジニアといった幅広い専門職の求人を扱っており、スタートアップや成長中の企業の管理部門ポジションも対象です。
また、福岡を含む国内各地域に拠点を持ち、地方企業の採用支援にも対応しています。都市部で積んだ経験を評価する地方企業の求人に、地元のコンサルタント経由でアクセスできるのは、全国型エージェントの強みです。
「自分の経験はいくらで売れる？」を確認する使い方
JAC Recruitmentは、誰にでも向いているサービスではありません。
目安として、20代後半〜50代前半で、現在の年収がおおむね600万円以上、専門分野の経験を積んできた人向けのサービスです。第二新卒や未経験分野への転職には、別のサービスの方が合っています。
また、登録した時点の経歴や希望条件によっては、紹介される求人が少ないこともあります。
ただ、それも含めて意味があると私は考えています。
紹介される求人の年収帯やポジションを見れば、自分の経験が今の転職市場でどう評価されるのかが分かるからです。
「管理職経験がないから無理」と自分で決めて動かないより、まず自分の経験を評価する求人があるか確認してみる。転職するかどうかは、それから考えても遅くありません。
まとめ
JAC Recruitmentはハイクラス向けのエージェントですが、「ハイクラス＝現在の役職が高い人」だけではありません。
役職ではなく、専門性や仕組みの知見を評価する求人もあります。特に、これから組織を作る会社や、経験者の少ない地方企業では、その傾向があります。
役職名で自分を対象外にする前に、市場での評価を一度確認してみてください。
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