「短期離職があると、次の転職は難しくなるのだろうか」
私自身、半年で退職した経験があります。現在は採用人事として応募書類を見る側ですが、短期離職は確かに確認されやすい経歴です。
明確な基準があるわけではありませんが、
採用をしていると1年未満の在籍は理由を確認したくなる経歴です。
ただし、在籍期間が短いだけで、必ず不採用になるわけではありません。
採用側が見ているのは、次の2つです。
- 入社後も、短期間で辞めないか
- 在籍した会社で何を担当し、どんな価値を残したか
在籍期間だけで判断されるとは限らない
短期離職が続けば、転職回数も増えていきます。
ただ、採用側が最終的に見ているのは、期間や回数そのものではありません。
「この人に仕事を任せられるか」
です。
だから、転職回数が多くても、これまでの職場で成果を上げ、組織に貢献した実績が確認できれば、経験を評価する企業はあります。
採用数を増やした。売上を伸ばした。業務改善を進めた。難しいプロジェクトを完了させた。
こうした、次の会社でも再現できそうな経験があれば、在籍期間だけで評価が決まるとは限りません。
大切なのは、転職回数の多さを「幅広い経験」と強みに言い換えることではありません。
在籍した会社で何を担当し、どのような価値を残したのかを、自分の言葉で説明できることです。
短期離職が続いている場合は、厳しさも理解する
反対に、
短期離職を繰り返し、仕事上の実績や専門性も十分に示せない場合は、選考で厳しく見られる可能性があります。
これは、はっきり書いておきます。
説明の仕方を工夫するだけで、経歴上の不安を完全になくすことはできません。
その場合にできるのは、伝え方の研究よりも、応募の続け方を変えることです。
- 一社の不採用で、必要以上に落ち込まない
- ある程度の応募数が必要になることを、最初から想定しておく
- 応募先を絞りすぎず、自分の経験が生かせる求人を探して応募を続ける
- 求人に求める条件ラインをさげる
経歴に不安がある転職ほど、断られる回数は増えます。それは伝え方の失敗ではなく、前提です。
短い職歴も隠さない
短い職歴を、履歴書から外したくなる人もいると思います。
しかし、自分の判断で職歴をなかったことにするのはおすすめしません。
在籍歴は、雇用保険や社会保険の加入記録、源泉徴収票などから、入社後に把握される可能性があります。
短期離職そのものよりも、後から経歴の違いが判明したときの方が、信頼を失います。最悪の場合、経歴詐称として扱われることもあります。
書きにくい職歴ほど、隠さずに書く。そのうえで、聞かれたら事実を短く説明できるようにしておく方が、結果的に安全です。
まとめ：経歴は変えられない。応募先は選べる
短期離職は、不利になることがあります。それは事実です。
ただし、期間や回数だけでなく、これまでの実績や経験まで含めて判断する企業もあります。
過去の在籍期間は、今から変えられません。変えられるのは、自分の経験をどう整理し、どの企業に応募するかです。
まずは自分の経歴を冷静に受け止め、応募できる企業を一社ずつ探していきましょう。
面接で退職理由をどう伝えるかは、別の記事で詳しく書いています。あわせて読んでみてください。
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