第二新卒とは？新卒ですぐ辞めても転職できる？

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「新卒で入った会社をすぐ辞めてしまった。次の就職は難しいのかな」

そんな人に知ってほしいのが、第二新卒という採用枠です。

明確な定義はありませんが、一般的には、学校卒業後おおむね3年以内に転職活動をする若手を指します。一度も就職せずに卒業した「既卒」とは区別され、短くても就労経験がある人が対象です。

今は第二新卒を採用する企業の方が多い

以前は「新卒で入った会社は3年続けた方がいい」と言われることも多く、早期離職に厳しい見方をする企業もありました。

しかし現在は、人手不足もあり、若手を第二新卒として積極的に採用する企業が増えています。

マイナビの調査（企業人材ニーズ調査2025年版）では、第二新卒採用を実施している企業は60.9％。さらに、実施企業のうち37.0％が、今後採用数を増やすと回答しています。企業が第二新卒を採用する理由には、新卒や中途の人材を十分に確保できないことが挙げられています。

新卒で早く退職したからといって、昔のイメージほど転職先がなくなるとは限りません。

同じ調査には、もう一つ知ってほしいデータがあります。

企業が第二新卒の採用で最も重視しているのは「人柄・性格」で、「専門知識・スキル」や「実務経験」を大きく上回っています。

つまり第二新卒の選考は、実績や経験の勝負ではありません。

短い在籍期間で示せる実績がなくても、仕事への向き合い方や、これからの成長を見てもらいやすい。それが第二新卒という枠の特徴です。

たとえば、新卒入社後1カ月など、ごく短期間で退職した場合。

企業によっては、中途の即戦力というよりも、

新卒に近い若手人材として採用を検討するケースもあります。

一度就職したからといって、「もう新卒カードを失った」と必要以上に悲観する必要はありません。

新卒の就職活動は、ほとんど仕事を経験していない状態で会社を選びます。

実際に働いて初めて、

「この仕事は違うかもしれない」「別の仕事に挑戦したい」

と分かることもあります。

ただし、選考で退職理由を聞かれることは変わりません。短期間で辞めた理由をどう受け止め、どう伝えるかは、次の記事も参考にしてください。

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また、初めての転職で、求人の探し方や書類の書き方から不安だという人は、第二新卒に絞った転職支援サービスを使う方法もあります。

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新卒で入った会社を早く辞めても、その時点でキャリアが決まるわけではありません。

現在は第二新卒を採用する企業も多く、選考で見られるのは実績より人柄です。若いうちだからこそ、未経験の仕事に挑戦できる可能性もあります。

「早く辞めてしまった」ことだけを見るのではなく、

次にどんな仕事をしてみたいかから考えてみましょう。